ΤΟ ΠΡΟΦΙΛ ΤΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΗ

ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΗ

Τα κύρια χαρακτηριστικά που θα πρέπει να συγκεντρώνει ένας εθελοντής, μπορούν να κωδικοποιηθούν στα ακόλουθα:

• Να είναι οργανωμένος και εκπαιδευμένος.
• Να έχει εξειδικευτεί στον τομέα του για να μπορεί να προσφέρει τα μέγιστα τη στιγμή που θα του ζητηθεί.
• Να μπορεί έπειτα από κατάλληλη εκπαίδευση να αναλάβει πρωτοβουλίες όπου και όταν χρειαστεί.
• Να είναι πρόθυμος να οργανωθεί και να συντονιστεί με τις υπόλοιπες ομάδες εθελοντών ή με άλλες κρατικές υπηρεσίες ή ομάδες που έχουν αναπτύξει ένα εσωτερικό δεσμό και μπορούν να λειτουργούν πιο εύκολα μεταξύ τους.

Ταυτόχρονα, ο φορέας στον οποίο ο εθελοντής προσφέρει ανιδιοτελώς τις υπηρεσίες του πρέπει να μην παραγνωρίζει το δικαίωμα του εθελοντή:

• Να έχει συγκεκριμένο καθήκον με αρχή και τέλος.
• Να έχει το καθήκον του μια συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης.
• Να έχει τη δυνατότητα να φύγει από το πρόγραμμα όποτε θέλει.
• Να αισθάνεται ασφαλής, σίγουρος και κυρίως οικεία

ΚΙΝΗΤΡΑ / ΛΟΓΟΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟΝ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟ

Δεδομένης της βαρύνουσας σημασίας που έχει για την πραγματοποίηση του φιλανθρωπικού έργου, η ενεργοποίηση εθελοντών και προκειμένου να επιτευχθεί η μέγιστη δυνατή ανταπόκριση στη συμμετοχή πολιτών σε εθελοντικές δράσεις, είναι σημαντικό να επισημανθούν τα κίνητρα και οι λόγοι που αυτοί ενεργοποιούνται στις παραπάνω δράσεις.
Τα κίνητρα των ατόμων για τη συμμετοχή σε εθελοντικές δράσεις μπορούν να χαρακτηριστούν:

Εσωτερικά, όπως

• Αυτογνωσία
• Προσωπική ανάπτυξη
• Υπαρξιακές αναζητήσεις
• Ανάγκη προσφοράς
• Ανάγκη αναγνώρισης από τους άλλους
• Αυτοεπιβεβαίωση
• Ανάγκη συμμετοχής στη βελτίωση της κοινωνίας
• Αντιμετώπιση δύσκολων προσωπικών καταστάσεων

ή εξωτερικά, όπως:

• Προσδοκία μόνιμης απασχόλησης
• Απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας
• Ενημέρωση - Επιμόρφωση
• Δημιουργία δικτύου γνωριμιών
• Κοινωνική προβολή
• Προσωπική επαγγελματική αξιοποίηση
• Αξιοποίηση ελεύθερου χρόνου

Επίσης, οι κύριοι λόγοι για τους οποίους οι πολίτες προσφέρουν εθελοντική εργασία είναι οι ακόλουθοι:

• Γιατί πιστεύουν στο σκοπό που υποστηρίζει ο εθελοντικός οργανισμός
• Για να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητες και την εμπειρία τους
• Γιατί πρόκειται για ένα σκοπό που αφορά άμεσα και τους ίδιους
• Για να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους.
• Λόγω φίλων που είναι εθελοντές.
• Για να εκπληρώσουν θρησκευτικές υποχρεώσεις ή πεποιθήσεις.
• Για να βελτιώσουν τις προοπτικές επαγγελματικής αποκατάστασης

Οι παραπάνω παράγοντες μπορούν να λαμβάνονται υπόψη στο σχεδιασμό δράσεων προσέλκυσης εθελοντών, δίνοντας έμφαση και προβάλλοντας στα στοιχεία εκείνα που όπως φαίνεται κινητοποιούν περισσότερο τους υποψήφιους εθελοντές (π.χ. προβολή του κοινωνικού σκοπού και προέκτασή του και στους ίδιους, ανάδειξη δεξιοτήτων και προσόντων που πρέπει να διαθέτει ο εθελοντής, ανά είδος προσφερόμενης εργασίας, κινητοποίηση μέσω γνωστών κλπ).

ΛΟΓΟΙ ΜΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟΝ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟ

Αντίστοιχα, είναι χρήσιμη η διερεύνηση και η αποτύπωση των κυριότερων λόγων που οι πολίτες δεν επιθυμούν να προσφέρουν επιπλέον ή και καθόλου εθελοντική εργασία.
Οι κυριότεροι λόγοι είναι οι ακόλουθοι:

• Δεν έχουν πρόσθετο διαθέσιμο χρόνο
• Δεν διατίθενται να δεσμευθούν για ολόκληρο τον χρόνο.
• Προσφέρουν χρήματα αντί για χρόνο. 
• Έχουν ήδη συμβάλλει με κάποιον τρόπο
• Δεν τους ζητήθηκε προσωπικά.
• Δεν γνωρίζουν πώς να αναμειχθούν.
• Η εθελοντική συμμετοχή έχει οικονομικό κόστος για αυτούς
• Δεν ενδιαφέρονται

Στο πλαίσιο των παραπάνω μπορούν να αναλαμβάνονται δράσεις προσέλκυσης που θα εστιάζουν:

• Στην ευαισθητοποίηση των πολιτών σε θέματα κοινωνικής προσφοράς
• Στην ενημέρωση για τον τρόπο που μπορούν να ενταχθούν σε εθελοντικές ομάδες
• Στην ενημέρωση για τις μορφές εθελοντικής εργασίας και το χρόνο που θα πρέπει να διαθέτουν για κάθε μία από αυτές.
• Στην προσωπική προσέλκυση μέσω γνωστών που ήδη συμμετέχουν σε εθελοντικές δράσεις.

ΤΡΟΠΟΣ ΕΠΑΦΗΣ ΤΩΝ ΕΘΕΛΟΝΤΩΝ ΜΕ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ

Οι κυριότεροι τρόποι μέσω των οποίων οι εθελοντές ήρθαν σε επαφή με τον Οργανισμό στον οποίο τελικά προσέφεραν την εργασία τους συνοψίζονται στους εξής:

• Από κάποιον εντός του Οργανισμού
• Από κάποιο μέλος του Οργανισμού
• Από κάποιον εκτός του Οργανισμού
• Από μόνοι τους
• Από τον σύντροφο ή σύζυγο ή τα παιδιά

Τα παραπάνω μπορούν να αποτελέσουν τη βάση του σχεδιασμού προσέλκυσης εθελοντών, δίνοντας έμφαση στην προσωπική προσέλκυση εθελοντών από άτομα που συμμετέχουν στις δράσεις είτε ως μέλη Οργανισμών, είτε ως εθελοντές και αυτοί, καθώς και με την όσο το δυνατόν πιο ενεργητική προβολή των εθελοντικών δράσεων.

ΤΥΠΟΙ ΕΘΕΛΟΝΤΩΝ ΒΑΣΕΙ ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ ΤΗΣ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ

Υπάρχουν διάφορες μορφές εθελοντικής προσφοράς που μπορούν να διακριθούν σε δύο βασικές κατηγορίες:

• Ενεργητική προσφορά, που εκδηλώνεται μέσω παροχής εθελοντικής εργασίας.
• Υλική προσφορά, που εκδηλώνεται μέσω της προσφοράς:
  • χρημάτων στο πλαίσιο δωρεών ή χορηγιών
  • ειδών (τρόφιμα, φάρμακα, ρούχα, υλικά κλπ).

Ειδικότερα, σε ότι αφορά την ενεργητική προσφορά μέσω εθελοντικής εργασίας, μπορούμε να διακρίνουμε δύο μορφές ενεργητικών εθελοντών:

1. Τους άμεσους εθελοντές που δραστηριοποιούνται απευθείας στο εθελοντικό έργο (π.χ. υποστήριξη συσσιτίων, συγκέντρωση και διανομή ειδών, παροχές ιατρικών και υποστηρικτικών υπηρεσιών σε συνανθρώπους μας κλπ).
2. Τους έμμεσους εθελοντές που δραστηριοποιούνται έμμεσα στο εθελοντικό έργο παρέχοντας υπηρεσίες οργάνωσης και συντονισμού όπως για παράδειγμα ενημέρωσης και εκπαίδευσης των ενεργών εθελοντών, υποστήριξης στην προσέλκυση ενεργών εθελοντών, εντοπισμού χορηγών, καταγραφής διοικητικών στοιχείων, κλπ.